Testari si evaluari psihologice ale aptitudinilor personalului cu ocazia angajarii sau periodic conform Legii 319/2006 art.13, lit.j si a normelor generale de aplicare a legii; Orice angajator este obligat sa angajeze doar persoane care in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o exercite. Evaluare psihologica la angajare, reluarea activitatii, periodic - pentru mentinere in functie, schimbarea functiei, la sesizare - in urma unor evenimente sau accidente de munca, etc. |
 |
-Diagnoza, consultanta si dezvoltare organizationala;
-Testarea si evaluarea motivatiei angajatilor;
-Testarea si evaluarea performantei angajatilor;
-Testari si evaluari psihologice pentru determinarea profilului vulnerabilitatii la stres in organizatie sau individual;
-Informare si consiliere in vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale;
-Formare, orientare si repartitie in munca dupa criterii psihologice;
-Analiza psihologica a muncii in organizatie;
-Intocmirea psihoprofesiogramelor posturilor;
-Selectie si recrutare de personal;
-Analiza si prevenirea accidentelor de munca;
-Traininguri pentru personal;
-Interventie psihologica in caz de conflict;
-Consilierea carierei;
-Dezvoltarea competentelor de relationare ;
-Asistenta si consultanta in H.R;
-Ne adresam urmatoarelor categorii profesionale:
-Personal cu functii de decizie
-Persoanl care lucreaza in conditii de stres neuropsihic
-Personal care desfasoara activitati comerciale si de gestiune
-Personal care lucreaza cu publicul
-Personal din mediu cu factori de risc (munca la inaltime, agent paza si protectie, port arma, manipulare substante toxice)
-Personal care lucreaza in conditii de izolare, zgomot
-Personal care manevreaza utilaje in incinta intreprinderii sau care, in cadrul activitatii profesionale, indeplineste si activitatea de sofer